despido en pemex

Buenos días:
mi hermano trabajaba en pemex y fue despedido el viernes pasado, le dijeron que en 15 dias le darian su finiquito. El adquirió un préstamo hipotecario hace 2 años, la duda de nosotros es si le pueden subir la tasa de interés por ya no trabajar ahi? y la segunda pregunta que les ruego me ayuden es quien lo podría asesorar para que le dieran una reinstalación ya que fueron muchas personas las que despidieron y son empleados de confianza que trabajaban en el coorporativo como auditores y el motivo del despido fue que llegó el jefe nuevo y trajo a su gente. Mil gracias.

HOla Adriana,
El no debe firmar ningún documento mientras no de den su liquidación.

OJO si lo corrieron deben LIQUIDARLO y no finiquitarlo, ya que hay mucha diferencia entre la cantidad que puede recibir.
¿Cuánto tiempo tenía trabajando ahí?, tenía planta o qué tipo de contrato laboral tenía.

El adquirió un préstamo hipotecario hace 2 años, la duda de nosotros es si le pueden subir la tasa de interés por ya no trabajar ahi?

Con quién sacó el crédito? si es bancario, no tiene nada que ver el que trabaje en PEMEX o no lo haga para que variara la tasa de interés.

y la segunda pregunta que les ruego me ayuden es quien lo podría asesorar para que le dieran una reinstalación ya que fueron muchas personas las que despidieron y son empleados de confianza que trabajaban en el coorporativo como auditores y el motivo del despido fue que llegó el jefe nuevo y trajo a su gente.

Por lo que estás diciendo HUBO un despido injutificado. Si lo que quiere tu hermano, es una reinstalación, debe demandar antes de que pasen 60 días, contratando un abogado y demandar el despido injustificado y la reinstalación.

Saludos.

Con la reforma laboral,creo que lo mas que puede obtener es un finiquito de 15 meses si se va a juicio.

El artículo reformado en la parte correspondiente de los salarios caídos dice lo siguiente:

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

Los abogados patronales y empresarios son los que más han propugnado por limitar el pago de los salarios caídos. Los abogados patronales al contar con un límite pueden hacer un cálculo sobre el riesgo del juicio y con base en ello establecer una cuota por sus servicios. Los empresarios, dicen, se verían en menor riesgo de perder grandes sumas de dinero por despidos que la Junta califique como injustificados. Se quiere culpar a los abogados de los trabajadores de hacer demorar en exceso los juicios a fin de generar mayores salarios. Pero la realidad es que la Junta de Conciliación y Arbitraje no tiene elementos para darle celeridad a los juicios. En muchas ocasiones al ingresar una demanda se señala fecha de audiencia dentro de seis o incluso, dentro de un año. En esos casos, el trabajador debe esperar un año para la primera audiencia, y hasta ahí llegaría el pago de salarios, aun cuando el despido fuera injustificado.